报告题目：如何应对职场负面八卦？探究职场负面八卦的情绪机制及应对策略

报告人：宗博强博士（中国人民大学）

时间：2023年3月8日上午10点-11点

地点：（线上）腾讯会议：674-923-196

报告内容摘要：

探索组织中普遍但研究不足的现象，我们考察了多源负面八卦（即同事和领导负面八卦）对八卦目标策略行为反应的影响。借鉴情绪评价理论，我们认为同事和领导的负面八卦会影响目标的愤怒和羞愧。这些离散的情绪反过来导致八卦目标的不同策略行为反应：社会阻抑和范例行为。在研究1中，我们对500名中国员工进行了三个时间点的问卷调查来检验假设；在研究2中，我们对479名国外员工进行了情景实验。支持我们的理论假设，当领导负面八卦低时（vs.高），同事负面八卦与更强烈的愤怒感有关，这导致同事的社会阻抑行为。相反，当领导负面八卦高时（vs.低），同事的负面八卦会导致更强羞愧，这导致了范例行为。总体而言，调查组织内部的多源八卦现象，我们研究八卦目标对多源负面八卦的情绪和行为反应，并讨论其理论和实践意义以及未来的研究方向。

【宗博强个人简介】

宗博强博士，中国人民大学博士生，国家公派荷兰阿姆斯特丹自由大学博士联合培养，研究兴趣为组织行为学和人力资源管理。目前已经在《Journal of Business Ethics》、《心理学报》等国内外期刊发表多篇论文。

欢迎有兴趣的教师，全体博士生、硕士生参加。

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2023-3-7